一類是執(zhí)行本單位任務所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況:
(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造; 根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負有向勞動者支付報酬的義務，而完成合同范圍內(nèi)的勞動任務是則勞動者的基本義務，因而此時勞動者所創(chuàng)造出的勞動成果應當歸屬于用人單位。
(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務時所完成的發(fā)明創(chuàng)造; 在現(xiàn)實生活中，單位的職員不僅僅要承擔屬于其本職工作范圍內(nèi)的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務，因而對于法條中的“本單位任務”一詞的理解也就出現(xiàn)了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務，通常是指單位短期或者臨時下發(fā)的工作任務，如合作開發(fā)、組織攻關(guān)，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導、具體方案的制定、責任的承擔以及必要的物質(zhì)條件都密切相關(guān)，所以應該屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。
(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;
另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認定是職務發(fā)明創(chuàng)造。
對于職務發(fā)明創(chuàng)造的認定，應當在當事人提出專利權(quán)申請時，向司法機關(guān)進行合法的認定處理，特別是對于不同類型的職務作品在進行認定時，所確定的專利權(quán)類型也是不同的，如果對相關(guān)情況的認定存在異議的，那么是需要追究法律責任的。
浙公網(wǎng)安備33020002001156號
