目錄

1. 職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人權(quán)利有哪些？
2. 職務(wù)發(fā)明的類型有哪些?
3. 職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么?

摘要：職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人的權(quán)利有署名權(quán)、獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利以及一定財(cái)產(chǎn)權(quán)，其專利權(quán)不屬于發(fā)明人，屬于單位，但是如果是非職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)的就屬于專利發(fā)明人，但是享有這些權(quán)利的前提是，需要由單位或者是專利發(fā)明人對(duì)發(fā)明進(jìn)行申請(qǐng)，并且必須每年繳納相應(yīng)的專利年費(fèi)。

一、職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人權(quán)利有哪些？

職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人本人享有以下兩種權(quán)利：

(1)在發(fā)明創(chuàng)造完成后，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人就享有人身權(quán)。

人身權(quán)主要有兩方面的內(nèi)容：

第一，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人享有署名權(quán)，即在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的權(quán)利。

第二，專利權(quán)授予后，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人享有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，其中包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這種精神獎(jiǎng)勵(lì)也屬于人身權(quán)，其形式可為授予專利證書副本、獎(jiǎng)?wù)?、給予表?yè)P(yáng)等等。這些人身權(quán)都是屬于發(fā)明人或設(shè)計(jì)人本人的，與其人身不可分離，因此不能轉(zhuǎn)讓或繼承，任何人也不能篡奪或剽竊。

(2)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人還享有一定的財(cái)產(chǎn)權(quán)。這種財(cái)產(chǎn)權(quán)表現(xiàn)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，它可以是獎(jiǎng)金，也可以是其它形式的物質(zhì)利益。

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)在兩個(gè)階段發(fā)給：在專利權(quán)被授予后，專利權(quán)的所有或持有單位應(yīng)對(duì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人發(fā)給資金;本單位實(shí)施或許可其他單位或個(gè)人實(shí)施的，應(yīng)按稅后利潤(rùn)的不同比例作為報(bào)酬支付給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人(稱一獎(jiǎng)兩酬)。

但是專利法規(guī)定，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)屬于單位。

《專利法》第十三條規(guī)定，專利法所稱發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，是指對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。在完成發(fā)明創(chuàng)造過(guò)程中，只負(fù)責(zé)組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。

二、職務(wù)發(fā)明的類型有哪些?

1、一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3) 退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開(kāi)的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的完成無(wú)關(guān)緊要，則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

三、職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來(lái)劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)間是否是業(yè)余時(shí)間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

4、以單位是否立項(xiàng)作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

5、依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)明人利用單位提供的條件進(jìn)行與工作相關(guān)的職務(wù)發(fā)明的，該發(fā)明的專利權(quán)就該屬于單位，單位對(duì)于該項(xiàng)發(fā)明享有占有、處分、收益的權(quán)利，但是發(fā)明人則不享有以上的權(quán)利，只享有署名權(quán)，而且單位對(duì)于發(fā)明人應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，不得無(wú)償征用職工的發(fā)明。