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發(fā)布時(shí)間
2022-07-06
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對(duì)職務(wù)發(fā)明專利的法律規(guī)定是什么?

目錄

  1. 對(duì)職務(wù)發(fā)明專利的法律規(guī)定是什么?
  2. 職務(wù)發(fā)明的類型有哪些?
  3. 職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

 

摘要:對(duì)職務(wù)發(fā)明專利的法律規(guī)定是其申請(qǐng)專利的權(quán)利應(yīng)當(dāng)歸屬于單位。當(dāng)然也是需要單位申請(qǐng)進(jìn)行專利權(quán)。在申請(qǐng)完畢之后被批準(zhǔn),這個(gè)單位才是專利權(quán)的所有者,當(dāng)然單位也應(yīng)當(dāng)給予發(fā)明人或者是設(shè)計(jì)人員一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

一.對(duì)職務(wù)發(fā)明專利的法律規(guī)定是什么?

對(duì)職務(wù)發(fā)明專利的法律規(guī)定是其申請(qǐng)專利的權(quán)利應(yīng)當(dāng)歸屬于單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,該單位為專利權(quán)人;單位應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同,對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的,從其約定。

二.職務(wù)發(fā)明的類型有哪些?

1、一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況:

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng)造;

(3) 退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件,且這種物質(zhì)條件的利用,對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要,則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

三.職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造,均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看,單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù),職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力,因此,職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)間是否是業(yè)余時(shí)間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

4、以單位是否立項(xiàng)作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

5、依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。

在單位內(nèi)部由于工作方面的原因,可能有一些單位要求相關(guān)的員工進(jìn)行一些發(fā)明創(chuàng)造這個(gè)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬性的問題,一般情況下是應(yīng)當(dāng)由單位擁有專利的申請(qǐng)權(quán)利的,對(duì)于發(fā)明的人員來說的話,可以給予一定包括物上質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),。

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