職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有什么權(quán)利？有獎(jiǎng)勵(lì)嗎？有的話(huà)獎(jiǎng)勵(lì)是多少，什么時(shí)候獎(jiǎng)勵(lì)?

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申請(qǐng)專(zhuān)利專(zhuān)利發(fā)明人

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人享有以下權(quán)利：

1、職務(wù)發(fā)明人和設(shè)計(jì)人，有在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的權(quán)利；

2、獲得單位給予獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；

3、發(fā)明或者設(shè)計(jì)專(zhuān)利實(shí)施后，有獲取合理的報(bào)酬的權(quán)利。

專(zhuān)利法中有明確規(guī)定，獲得專(zhuān)利權(quán)的單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，而且在實(shí)施專(zhuān)利，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益后，也應(yīng)對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。至于獎(jiǎng)勵(lì)的金額，這可以由發(fā)明人、設(shè)計(jì)人與單位商定，如果沒(méi)有商定的話(huà)，就按照《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》來(lái)執(zhí)行。

一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。在專(zhuān)利權(quán)有效期限內(nèi)，實(shí)施發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利后，單位每年應(yīng)當(dāng)從實(shí)施該項(xiàng)發(fā)明，或者實(shí)用新型專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中，提取不低于2%，或者從實(shí)施該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中，提取不低于0.2%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人?；蛘?，單位也可以參照上述比例，一次性給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人報(bào)酬；如果獲得專(zhuān)利權(quán)的單位，許可其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專(zhuān)利的，應(yīng)當(dāng)從收取的使用費(fèi)中，提取不低于10%，作為報(bào)酬給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。

但目前大部分企業(yè)在員工做出職務(wù)發(fā)明時(shí)，發(fā)明人一欄只寫(xiě)企業(yè)法人的名字，或者寫(xiě)了員工的名字，很少有給發(fā)明人給予不低于上述標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)的。發(fā)明人一般也不知道有獎(jiǎng)勵(lì)，或者知道了也不敢向公司索要，因?yàn)橐坏┧饕獡?dān)心自己會(huì)被公司辭退掉，這就導(dǎo)致了大部分公司員工創(chuàng)新的積極性不高，專(zhuān)利申請(qǐng)往往需要以任務(wù)分派的方式才能完成。當(dāng)然了，有些公司給申請(qǐng)專(zhuān)利的員工有獎(jiǎng)勵(lì)，但獎(jiǎng)勵(lì)普遍偏少，不足以激發(fā)員工申請(qǐng)專(zhuān)利的積極性。這個(gè)還需要宣傳引導(dǎo)企業(yè)設(shè)置更加合理的專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，以激發(fā)員工的創(chuàng)新和專(zhuān)利的申請(qǐng)。